العلوم الإنسانية والإجتماعية

الأساليب المتبعة لإجراء عملية تحليل بيانات العمل

2004 التدريب أثناء الخدمة

د. فهد يوسف الفضالة

KFAS

عملية تحليل بيانات العمل العلوم الإنسانية والإجتماعية المخطوطات والكتب النادرة

يعد تحليل بيانات العمل مدخلاً أساسياً لتحديد الحد الأدنى من المواصفات اللازمة للأداء السليم لمهام الوظيفة.

وتهدف عملية تحليل الوظائف أساساً إلى تحليل العمل أو الهيكل العام لمهام الوظيفة، في هذا المستوى من تحليل بيانات العمل فإنه من الضروري أن تكتشف ما هي المهام المطلوب إنجازها بغرض إتمام العمل ؟ كيف ستقدم ؟ ومن ثم ما هي الاحتياجات المطلوب معرفتها في سبيل إنجاز جيد ؟

 

وهنالك عدد من الأساليب الفنية لإجراء مثل هذا التحليل تتمثل في التالي:

– وصف العمل والذي سوف يقدم إطاراً للعمل وقائمة بالواجبات الضرورية والمسئوليات والأعمال التي تتغير كل سنة مع وضع أولويات جديدة .

– تصنيف العمل وهو أكثر تفصيلاً من وصف العمل وسوف يوفر قائمة كاملة من المهام ، وقد تتضمن أيضاً مستويات للحكم على مدى الأداء أو الإنجاز الجيد في المهام الرئيسية الهامة .

– مستويات ومعدلات الأداء والتي عادة ما تعمل كأهداف للعمل والمعايير والمستويات والتي بواسطتها يتم الحكم .

– إنجاز العمل حيث يمكن ملاحظة الفجوات بين الأداء والعائد منه .

– ملاحظة العمل أو عينات من العمل ويمكن أن تستخدم أيضاً للنظرة المفصلة لبعض جزئيات من العمل .

اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق
إغلاق