العلوم الإنسانية والإجتماعية

أشكال “برامج التدريب أثناء الخدمة” وفقاً لاحتياجات الفرد والوظيفة

2004 التدريب أثناء الخدمة

د. فهد يوسف الفضالة

KFAS

برامج التدريب أثناء الخدمة احتياجات الفرد العلوم الإنسانية والإجتماعية المخطوطات والكتب النادرة

إن الأشكال السابقة للتدريب كانت بمثابة استعراض عام لأنواع التدريب أثناء الخدمة وعادة يتم تصميم بعض البرامج التدريبية وفقاً لاحتياجات الفرد والوظيفة والمنظمة بصفة خاصة ومحددة نذكر منها الأنواع التالية:

– التدريب لرفع المستوى : وذلك بهدف رفع قدرات ومهارات العاملين في أدائهم الحالي أو في عملهم المستقبلي .

– التدريب من أجل التطوير والتنمية : ويهدف هذا النوع من التدريب إلى تطوير أداء الأفراد في أعمالهم ضمن المستجدات في مجال العمل ومحاولة تعميق المعلومات التخصصية لعمل معين ضمن إطار الوظيفة .

 

– إعادة التدريب : ويهدف هذا النمط من التدريب إلى إكساب الفرد مهارات لأداء عمل يختلف عن العمل الذي تدرب عليه أصلاً .

– التدريب المتقدم : ويهدف هذا النمط من التدريب إلى إعداد وتأهيل الأفراد الذين سيتولون مناصب أعلى على المهارات الضرورية اللازمة لحسن أداء عملهم المستقبلي .

 

– التدريب الإداري : ويهدف هذا النمط من التدريب إلى إعداد الموظفين في المستويات العليا والوسطى للتكيف مع وظائفهم الحالية أو وظائفهم المستقبلية أو الوظائف الأخرى وعندما يكون هناك تحرك أفقي .

– التدريب الإشرافي : ويهدف هذا النمط من التدريب إلى تنمية القدرات القيادية والإشرافية وتبسيط وتحسين العمل وتنظيم أساليب الأداء .

– التدريب التخصصي : ويهدف هذا النمط من التدريب إلى تعميق مهارة وظيفية معينة تدخل ضمن إطار وظيفة ما دون غيرها من المهام الوظيفية الأخرى .

اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى
Loading cart ⌛️ ...
إغلاق
إغلاق